Nous vous proposons une formation interne basée sur la certification ISO DIN EN 9001 : 2008, une rémunération adaptée à vos compétences et les avantages sociaux d’une entreprise moderne.
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Egalité professionnelle
La loi 2018-771 du 5 septembre pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés de calculer et de publier l’index égalité femmes-hommes.
Pour l’année 2023, Kronimus SAS a donc calculé les indicateurs suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : Incalculable. L’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif global.
- Indicateur écart de taux de promotion : la note obtenue est 35/35
- Indicateur retour de congés de maternité : incalculable. Pas de retour de congés de maternité
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Le total de points obtenus est de 35/45.
Le résultat final sur 100 points de l’index égapro est incalculable.
Note : l’index est dit incalculable, car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 (en raison d’une trop faible représentativité dans certaines catégories et tranches d’âge).